КОЛЕКТИВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР
Днес 14.01.2009г. в гр. Доспат, обл. Смолянска, между Директора на ПГ „Васил Левски” гр. Доспат, Красимир Евтимов Горов и председателя на Синдикалната организация Даниела Ясенова Владимирова, бе сключен колективен трудов договор за решаване на въпроси, осигуряващи трудовите и осигурителни отношения и жизненото равнище на членовете на Синдикалната организация.
Настоящият трудов договор се базира на колективния трудов договор за отрасъл „Средно образование”, сключен на 30.06.2008г.в съответствие с чл. 516 от Кодекса на труда и приемайки принципите, залегнали в Хартата на социално сътрудничество, приета от правителството на Република България.
І. Общи Положения.
Чл. 1
/1/. Работодателят и Синдикалната организация взаимно признават правото си на страни по Колективния трудов договор и приемат да се ръководят в действията и отношенията си от принципите на равнопоставеност.
/2/ Страните по договора се задължават в хода на социалното партньорство и преговорите да прявявят взаимно уважение, зачитане и съгласуване на интересите на всяка от страните, добронамерено уреждане на проблемите на спорове и конфликти.
ІІ. Предмет и действие на КТД
Чл. 2.
/1/ Предмет на настоящия договор са въпросите на трудовите, осигурителните, социалните отношения на жизненото равнище, които не са регламентирани с повелителни разпоредби на Кодекса на труда и действащи подзаконови нормативни актове, свързани н него.
Чл. 3 .
Работниците и служителите, които не членуват в синдикатите – страна по договора, могат да се присъединят само към сключения от техния работодател Колективен трудов договор в учебното звено, при условия и ред, определени от страните по договора съгласно чл. 57, ал. 2 от Кодекса на труда
-подаване на заявление до ръководството на Синдикалната организация:
-заплащане на солидарни вноски за присъединяване, насочвани за социални потребности по колективното договаряне.
ІІІ. Трудова заетост, професионално развитие и квалификация.
Чл. 4.
При прекратяване на трудови правоотношение по чл. 328, ал. 1 т. 2 от КТ, в рамките на утвърдената численост на персонала, работодателят спазва следните условия и процедура:
1. Информира синдикалното ръководство за:
–причините и необходимостта от намаляване на числеността на персонала:
-броя и имената на подлежащите за съкращения по категории персонал и професии;
- критериите за подбор;
-възможностите за пренасочване на освободения персонал.
2. Не прекратява трудовите правоотношения на работници и служители в трудоспособна възраст, ако по същите специалности има работни места, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
4. Уволнява по чл. 328, ал. 1 точка 2 и 3 от КТ работници и служител, и членове на синдикатите – страна по договора, след предварително съгласие на съответния синдикален орган за всеки отделен случай.
/2/ синдикалното ръководство се задължава в срок на не повече от 7 /седем/ дни да изрази мнение по промените по ал. 1 т.1 и да предложи алтернативи, както и да даде отговор по ал. 1 т.4
/3/ Работодателят да осигурява на учащите се по специалност приложима в учебнато заведение, да ползва платен годишен отпуск за обучение съгласно чл. 169 и чл. 170 от Кодекса на труда.
ІV. Трудови възнаграждения и обезщетения.
Чл. 5.
/1/Работната заплата се определя със споразумение между работодател и синдикати, въз основа на което се изработва Наредба за работната заплата на заетите в средното образование в съответствие с политиката по доходите в бюджетната сфера и подзаконовите актове за работната заплата.
Чл. 6.
Работната заплата да бъде определена, съгласно законовата разпоредба на министъра на образованието и науката, съгласувана с министъра на труда и социалната политика и с министъра на финансите съгласно споразумение с работодателите и синдикатите в съответствие с политиката на доходите в бюджетната сфера и нормативната уредба.
Чл. 7.
Структурните елементи на брутната заплата се индексират съобразно политиката по доходите, договореността на отраслово равнище и на ниво учебно звено в рамките на годишния бюджет на звеното.
Чл. 8.
Работниците и сулжителите от системата на народната просвета получават допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1 на сто от основното месечно трудово възнаграждение.
Чл. 9.
Работодателят извършва увеличението на работните заплати на заетите в учебните звена в срок и размер, определен при условията на постановление на Министерския съвет, Колективен трудов договор или вътрешни правила за работната заплата.
Чл. 10.
Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, Колективен трудов договор или на вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, работещ към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда към възнаграждението за отпуск се доплаща добавка, изчислена с процент и на увеличение на новото и предишно брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
Чл. 11.
Роботодателят, при определяне на индивидуална основна заплата, задължително отчитат образователно – квалификационната степена, квалификацията, професионалния опит и приноса на отделния учител, възпитател в работата на училището, свързано с извънкласните форми, участия в мероприятия, издигащи имиджа на съответното училище.
Чл. 12.
Работодателят в рамките на годишния му бюджет, предвижда за работещите в съответното училище допълнително трудово възнаграждение разделено на три плащания или на друг принцип, уреден с вътрешни правила или Колективен трудов договор.
Чл. 13.
Вътрешните правила, изготвени от комисията за подготовка на заплатите се приемат на общо събрание на организацията
V. Работно време, почивки и отпуски.
Чл. 6.
/1/. Конкретният размер на удължения платен годишен отпуск по чл. 155 ал. 3 от КТ и чл. 24 ал. 1 от Наредбата за работно време, почивките и отпуските за педагогическите кадри се определя на 56/59/ работни дни.
/2/ Работничка или служителка, член на Синдикалната организация – страна по договора с две деца до 18 годишна възраст, има право на 2 работни дни допълнително, а с три и повече деца на 4 работни дни, съгласно чл. 16 от Кодекса на труда.
VІ. Осигуряване на социални дейности.
Чл. 7.
/1/. Работодателят и финансиращият орган осигурява средства за социално – битово и културно обслужване, в размер на 3 % от средствата за работна заплата. Същите се осигуряват ежемесечно.
/2/ Редът за разпределение и получаване на средствата за СБКО се определя от общите събрания на служителите и помощно – обслужващия персонал.
/3/ Работодателят изплаща транспортните разходи на пътуващите учители в размер на не по-малко 85 на сто от стойността на абонаментнтие карти или билетите, око кадрите отговарят на изискванията по Наредбата.
/4/ Работодателят и финансиращите органи осигуряват средства за работно облекло на всички служители и работници в размер на не по-малко от една минимална работна заплата, в съответствие с Наредбата за безплатно работно и униформено облекло.
VІІ. Условия на на синдикална дейност.
Чл. 8
/1/ За осъществяване на синдикална дейност в една календарна година, се ползува платен отпуск по чл. 159 от КТ в размер на 64 часа за председателя на организация в учебното звено.
/2/ Работодателят изпълнява задължението си спрямо Синдикалната организация за осигуряване на условия за синдикална дейност след представяне на удостовереие за легитимност, издадено от упълномощените органи – синдикатите – страна по договора.
VІІІ. Условия на труд.
Чл. 9
/1/ Страните по настоящия КТД се задължават съвместно да съдействат за осигуряване на здравословни, безопасни и хигиенни условия на труд, като разходите за това се поемат от работодателя, съобразно Закона за здравословни и безопасни условия на труд и приетите подзаконови актове по прилагането му.
ІХ. Допълнителни и заключителни разпоредби
Чл. 10
/1/ Настоящият колективен трудов договор влиза в сила от деня на подписването му и е валиден за срок от 2 /две/ години.
/2/ Всяка от страните може да поиска изменение и допълнение. За целта съответната страна отправя писмена покана, придружена от текстовете на предлаганите промени.
/3/ Страните по настоящия договор се споразумяват съобразно чл. 53, ал. 3 от КТ в седемдневен срок след неговото подписване да заявят вписването му пред Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”.
Чл. 11.
Синдикатите – страна по договора, поема задължение да не предприема ефективни стачни действияв по изпълнените договорености от Колективния трудов договор.
Чл. 12.
Настоящият колективен трудов договор се сключи в 3 еднакви екяземпляра по един за всяка страна и един за Изпълнителната агенция „Главна инспекция на труда”.
Синдикална организация ПГ „Васил Левски”
ПГ „Васил Левски” гр. Доспат
Гр. Доспат Директор:...............
Председател:.................. Кр. Горов
Д. Владимирова
Дата:...